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让乡土人才“破土”而出

发布日期:2021-08-29 00:07   来源:未知   阅读:

  乡村振兴,关键在人。近年来,有些地方积极探索农民职称评定、开设“乡土人才超市”、打造“科技小院”最快开奖现场报码让一批优秀的乡土人才崭露头角,受到群众的普遍认同。

  “土专家”“田秀才”等乡土人才生在农村、长在农村,也选择扎根在农村,他们的实践经验接地气、易推广,更容易获得群众信赖和支持,他们是实现乡村振兴的一支重要队伍。长期以来,乡土人才由于学历低、无职称等原因,社会地位普遍不高,甚至不被认同为“人才”。面对这些困境,如何才能使乡土人才“破土”而出呢?笔者建议可以做好以下几点。

  “挖”好人才。开展乡土人才“大寻访”活动,通过“拉网式”摸底调研或举办技能技艺比赛等方式,分类挖掘分散在乡镇、农村的致富能人、种养大户和“土专家”“田秀才”,实现人才从“幕后”走向“台前”。持续实施农村优秀人才回引计划,通过政策宣传、选聘下派、组织引导等途径,将优秀人才吸引到农村广阔天地,不断壮大乡土人才队伍。打造人才培养阵地,积极引导乡土人才创办专合社、特色农业产业园,通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式,培育更多“后起之秀”。

  “育”好人才。以订单式培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、农业农村科技人才等为实际需求导向,因人施教,分层次分类别制定课程,定期开展专题培训,通过现场讲座、专家答疑等形式,不断更新乡土人才思想观念,促使技能提升。同时,要以县校合作、科技特派员下乡、新型职业农民培训等活动为载体,利用各级各类优质教育资源和实践基地,组织乡土人才参加专业课程学习实践,有针对性地对各类乡土人才进行技术培训,提升乡土人才整体素质。

  “待”好人才。发挥政策引导扶持作用,量身打造乡土人才“政策包”,设立乡土人才发展资金,开辟乡土人才创业“绿色通道”,在资金、项目、技术、信息等方面,给予重点扶持。建立科学评价机制,在评职称、评先进等方面,为优秀乡土人才开辟绿色通道,让更多乡土人才有机会晋升高级职称,并积极吸纳年轻有思想、有眼光、有能力的乡村人才党员进入村级干部班子。返回搜狐,查看更多开源证券:首予复旦微电“买入”评级 智能电表或需求高